“Je kunt wel acht George Clooneys in een team hebben, maar als die niet samenwerken heb je alsnog een slechte film.”

Sander ten Kate

Leidinggevenden als regisseurs van
succesvolle teams

Organisaties zijn door heel Nederland aan het verplatten: minder managementlagen en minder managers. Dat is geen nieuws. En als ik je vertel dat hiermee de rol van de leidinggevende drastisch verandert, ook dan vertel ik je geen verrassende dingen. Minder aansturen vanuit een hiërarchische positie, meer zelfsturende teams, en meer focus op performance en feedback. Maar hoe zorg je als leidinggevende nu echt voor een beter team in de dagelijkse praktijk?

Dat vraagt om een andere invulling van de rol als leidinggevende, namelijk de rol van regisseur van een team, in plaats van meewerkend voorman. Het doel van deze regisseursrol is om het meeste uit het team te halen door zo slim mogelijk te werken met de mensen die er zitten. En daarnaast continu het team te versterken door een gedegen in- en uitstroom beleid. Het gedrag dat de leidinggevende in de dagelijkse praktijk moet vertonen is dan ook anders dan voorheen. Hij zal zoveel mogelijk zijn medewerkers in hun kracht moeten zetten en hen optimaal moeten laten samenwerken. Je kunt wel acht George Clooneys in een team hebben, maar als die niet samenwerken heb je alsnog een slechte film. Dat idee.

Niks nieuws? Maybe. Maar toch blijf ik het als jonge HRD’er fascinerend vinden dat persoonlijke ontwikkeling binnen teams nog vaak zo weinig aandacht krijgt. En dan met name als het gaat over persoonlijk leiderschap en het verwachte gedrag van de leidinggevende en de mensen in zijn team. Volgens mij liggen er enorm veel kansen binnen dit actuele onderwerp en kunnen wij als HR professionals leidinggevenden ondersteunen om slimmer, beter en efficiënter te werken door te focussen op gedrag en concrete doelen. En dan dit keer geen training als magische wonderpil, maar focus op gedragsverandering in kleine stapjes op de plek waar het echt gebeurt: de werkvloer.

Geschreven door

Sander ten Kate

Perflectie

Gepubliceerd: 10-11-2017

Op de hoogte blijven?

We gebruiken jouw gegevens uitsluitend voor het versturen van de nieuwsbrief. Lees onze privacyverklaring

Wil je als leidinggevende focussen op gedragsverandering?

Download dan de toolbox ‘Veranderen in de praktijk’.

Andere interessante artikelen

Case study Vivat

Casestudy IT’ers VIVAT realiseren aantoonbare gedragsveranderingDe uitdagingen voor grote bedrijven om snel in te spelen op de veranderende wereld zijn immens. Het IT-bedrijf van VIVAT Verzekeringen gebruikte de methodiek en het online platform van Perflectie om haar...

Maak het verschil met je eendaagse training

Maak het verschil met je eendaagse training Als trainer wil je het verschil maken. Het liefst verzorg je daarom intensieve ontwikkeltrajecten met veel contactmomenten, om op deze manier deelnemers een echte stap in hun ontwikkeling te laten zetten. Helaas is dit niet...

Perflectie faciliteert blijvende gedragsverandering na training

Perflectie faciliteert blijvende gedragsverandering na training Interview uit Personeelsbeleid met Sander ten Kate door Simone Lensink “Tijdens mijn HR-studie verbaasde het mij al hoe het trainingsveld binnen HR in elkaar zit. Er wordt in veel organisaties nog steeds...

Stefan Op de Woerd is binnen Perflectie verantwoordelijk voor het ondersteunen van alle trainers die met Perflectie samenwerken. Hij hoort dagelijks waar trainers tegenaan lopen in gesprekken met opdrachtgevers, maar kent ook de succesverhalen. Daarom deelt hij graag zijn inzichten met je. 

 

Schrijf je in en ontvang de komende 3 dagen elke dag een belangrijk inzicht om de gesprekken met je opdrachtgevers effectiever en inspirerender te maken.

Bedankt voor je aanmelding! Je ontvangt binnen enkele minuten het eerste inzicht in je mailbox.

Download nu het gratis 'Actieplan voor deelnemers'

In het actieplan zitten de 5 elementen verwerkt die Runkeeper gebruikt om mensen te stimuleren.

Als je jouw deelnemers dit actieplan gedurende de training laat invullen, vergroot je de kans enorm dat ze hun persoonlijke doel halen. 

Download GRATIS het overzicht van 78 gedragingen

Per gedraging is bepaald hoe goed het te ontwikkelen is. Kies voor je training zoveel mogelijk makkelijk ontwikkelbaar gedrag dat past bij het onderwerp van de training. Zo maak je nog meer impact als trainer.

Download nu GRATIS de Toolbox Veranderen in de praktijk

 

Ontvang 6 dagen lang de beste E-books, templates en werkvormen om continu leren te stimuleren.

Gefeliciteerd! Je ontvangt binnen enkele minuten de eerste tool in je mailbox.

Download nu GRATIS de starters guide ‘In 7 stappen naar effectieve stretch assignments’

 

Met dit stappenplan zet je mensen op een positieve manier aan tot leren dat direct bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen

Gefeliciteerd! Je ontvangt binnen enkele minuten de starters guide in je mailbox.

Download nu GRATIS het
E-book 'De 6 principes van succesvolle gedragsverandering’

 

 

Gefeliciteerd! Je ontvangt binnen enkele minuten het E-book in je mailbox.

Download de brochure ‘Samenwerken met Perflectie’

Je ontvangt binnen enkele minuten de brochure in je mailbox.

Download de brochure ‘Samenwerken met Perflectie’

Je ontvangt binnen enkele minuten de brochure in je mailbox.

Download de brochure ‘Samenwerken met Perflectie’

Je ontvangt binnen enkele minuten de brochure in je mailbox.

Download nu GRATIS de praatplaat

Download nu GRATIS de praatplaat

 

Deze praatplaat kun je gebruiken in gesprekken met opdrachtgevers om je 70-20-10 aanpak toe te lichten

Gefeliciteerd! Je ontvangt binnen enkele minuten de praatplaat in je mailbox.

Download nu gratis het persoonlijk actieplan

 

Met dit actieplan ben je optimaal voorbereid om je goede voornemens succesvol in de praktijk te brengen.

Download nu GRATIS de 30-day challenge toolbox

 

Ontwerp je eigen challenge en daag jouw deelnemers uit om direct in de praktijk aan de slag te gaan.

Pin It on Pinterest