3 trends die het trainersvak voorgoed veranderen

3 trends die het trainersvak voorgoed veranderen De tijd dat elke “leervraag” werd ingevuld met een training is voorbij. Er worden dan ook steeds meer en vooral ook andere eisen gesteld aan ontwikkeltrajecten. Welke trends liggen hieraan ten grondslag? En wat betekent...

Waarom feedback niet leidt tot verandering

Waarom feedback niet leidt tot verandering Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan. Stefan Op de Woerd en Jochem...

10 geheimen om echt effectief te leren in je organisatie

10 geheimen om echt effectief te leren in je organisatie We weten dat de ontwikkeling van medewerkers in organisaties belangrijk is. Voor de medewerker en zijn/haar toekomst en voor het nu en de toekomst van de organisatie. Het is een must als bedrijf, als je wilt...

Wanneer training (geen) zin heeft

Wanneer training (geen) zin heeft Ken je dat? Die deelnemer in de training die het maar niet lijkt op te pikken. Die het liefst wegduikt bij de plenaire oefeningen. Die niet gestretcht, maar juist gestrest wordt door de training. Er zijn boeken volgeschreven over...

Wat trainers kunnen leren van Runkeeper

Wat trainers kunnen leren van Runkeeper Trainers hebben als geen ander passie voor hun vak en willen mensen echt verder helpen. In de meeste gevallen hebben zij echter maar één of twee dagen de tijd om het verschil te maken. Dat is niet veel. Hoe kun je als trainer...

Leren is persoonlijk reflecteren

Leren is persoonlijk reflecteren Leren is essentieel om te innoveren en continu te verbeteren. Maar hoe ontwikkel je nou écht een leercultuur in je organisatie en hoe stimuleer en houd je vervolgens het nieuwe gedrag bij je medewerkers vast? Stefan op de Woerd,...

Pin It on Pinterest